1. מה ההבדל בין הדף הזה לבין "המעבר מאשת צוות למנהלת"? "המעבר מאשת צוות למנהלת" מתמקד בשלב הראשוני של כניסה לתפקיד ניהולי. "מצוינות ניהולית" מתאים גם למנהלות ותיקות שרוצות לחדד ולהעמיק את סגנון הניהול שלהן, לא רק למי שבתחילת הדרך.
2. אני חזקה מאוד בתוצאות אבל פחות בקשר עם הצוות (או להפך) זה מתאים לי? בדיוק בשביל זה זה קיים. האבחון בתחילת התהליך מזהה את נקודת החוזק והפער הספציפיים שלך, והליווי בונה עליהם.
3. זה מתאים גם למנהלת עם הרבה שנות ותק? כן. מצוינות ניהולית היא תהליך מתמשך, לא יעד שמגיעים אליו פעם אחת. גם מנהלות מנוסות מוצאות ערך בחידוד ובפרספקטיבה חדשה.
4. איך מודדים שיפור במיומנויות בין-אישיות, שהן פחות "מדידות" מתוצאות? בוחנים אינדיקטורים בפועל: איכות התקשורת בפגישות צוות, רמת האמון והפתיחות, ותחושת המחויבות של הצוות לצד המשך המעקב אחרי התוצאות הביצועיות.
